Caratteristiche
Un processo di valutazione trasparente.
I tuoi collaboratori hanno tre esigenze primarie: lavorare bene, essere riconosciuti come professionisti e conoscere le aspettative cha l’Azienda ha nei loro confronti.
DEA è un servizio Cloud che ti aiuta e supporta nel:
- Allineare l’intera organizzazione verso le competenze attese.
- Avere un feedback costante sulle performance dalle persone grazie a domande di valutazione ed autovalutazione che possono essere impostate secondo cadenze regolari: quotidiane, settimanali o bisettimanali
- Guidare in modo semplice e trasparente il processo di feedback capo – collaboratore.
- Stimolare la crescita personale
La potenza e l’unicità delle persone
Migliorare la Customer Experience è diventato un must per tutte le aziende che vogliono fidelizzare i clienti e aumentare il business.
Ora è venuto il momento di concentrarsi anche sulla People Experience: far crescere il personale della tua azienda, identificarne i talenti, coinvolgerli, considerarli e aiutarli a migliorare costantemente.
DEA ti aiuta in tutto questo.
Lo scopo del processo, cuore pulsante di DEA, è quello di supportare le aziende nella delicata gestione del sistema di Performance Management.
Gli impatti possono riguardare a loro volta altri processi della people strategy.
DEA coinvolge tutta l’azienda: vertici aziendali, manager, collaboratori ed HR che mantiene costantemente la visibilità dell’intero processo.
DEA rivitalizza il Performance Management.
Il punto di partenza del processo è dunque garantire che la valutazione fra “capo e collaboratore” avvenga in modo continuativo.
Per farlo DEA sceglie di valorizzare la relazione, spostando l’attenzione dal concetto di sistema che registra le valutazioni a consuntivo a sistema che supporta capo e collaboratore nel costante esercizio della performance.
In cosa DEA è differente
DEA è lo strumento che avvicina il performance management alle persone:
- Facilita l’osservazione dei comportamenti
- Fornisce un indice di affidabilità della valutazione
- Guida il feedback
- È push e flessibile /personalizzabile sulla frequenza di valutazione in base alle esigenze delle diverse aziende.
Semplice e veloce da utilizzare: DEA è una piattaforma sviluppata da un team eterogeneo con competenze diverse: esperti di tecnologia, software engineering e specialisti del campo delle risorse umane.
Un modo nuovo di fare Performance Management
DEA cambia il modo di fare Performance Management: ogni dipendente è “individual contributor”, conosce le aspettative del proprio Responsabile ed è in grado di gestire il momento di feedback attraverso un confronto obiettivo e strutturato.
La valutazione diventa frequente, obiettiva e di breve durata, a tutto vantaggio di una relazione migliore, e di conseguenza di risultati più efficaci:
